Innovationsledning & kultur
Kreativitet och innovationsledning är några av framtidens viktigaste kompetenser. Men innovationsledning handlar inte bara om att hålla på med design thinking eller att ha en stor R&D -budget. Innovationsledning är en förmåga som handlar om att bemästra ett sätt att tänka och att ha rätt kunskap, förmågor och beteenden. Först då kan man ge människor möjlighet att kontinuerligt skapa resultat som världen aldrig tidigare har skådat. Att skapa en innovationskultur kräver mer än ett par verktyg, det kräver träning och en total förändring av perspektiv. Och det involverar alla.
Processdesign & facilitering
Facilitering är konsten att förflytta en grupp människor genom möten, workshops eller utbildning, och att hjälpa dem att framgångsrikt uppnå ett specifikt mål. Det handlar om att skapa utrymme för lärande, innovation och problemlösning och att se till att resan från A till B är så givande som möjligt. Designen av en process kommer alltid från reella och aktuella behov och utmaningar. Detta för att skapa de bästa förutsättningarna för att ta sig hela vägen till det önskade målet. Ju mer komplex en frågeställning är, desto viktigare blir det att skapa ramar för att kunna hantera den.
Spekulativ design & framsyn
Pandemi, orolig omvärld och klimatförändring. Förutsättningar kan snabbt förändras. Din organisation måste därför kunna hantera flera olika möjliga framtider, även bortom “business as usual”. Vi framtidssäkrar er verksamhet med strukturerad metodik som går ut på att föreställa sig och utforska möjliga framtider. Spekulativ design, framtidsprototyper och framsyn är verktyg som öppnar upp en tankevärld inför förändringar vi annars skulle ha förbisett och ger oss framtidsanalyser som annars aldrig skulle ha ägt rum. Ur den upplevelsen får vi en rikare diskussion om framtiden, med insikter som vi kan ta vidare.
Ert behov i fokus
Våra kunders behov står alltid i fokus och vi skräddarsyr våra insatser därefter. Därför startar vi alltid med att tillsammans med er sätta ett tydligt syfte och mål för insatsen och designar ett upplägg, som vi sedan kontinuerligt stämmer av under processens gång, så att vi säkerställer att ni får det som ni verkligen mest behöver. Vi arbetar med bland annat följande format, ofta i kombination:
Ledarskapsprogram
Vi skräddarsyr och designar utbildningsprogram som passar just er. I programmet jobbar vi inom en överenskommen tidsram och involverar en, flera eller alla nivåer av organisationen för att skapa en tydlig och långsiktig förändring. Vi tar in relevanta föreläsare och använder oss av upplevelsebaserat lärande, där ni i varje steg av processen får testa, reflektera, iterera och generalisera kring det ni har lärt er.
Vårt uppdrag är att skapa en upplevelse som boostar ert ledarskap, er innovationsförmåga och innovationskultur och på längre sikt framtidssäkrar er kompetens i större skala och relevans på sikt.
Workshops
I faciliterade, interaktiva och samskapande workshops, labb och sprintar, använder vi oss av beprövade metoder för att analysera och definiera era utmaningar, idégenerera och skapa lösningar, ta beslut och skapa en plan för att nå era långsiktiga och kortsiktiga mål.
Vi tar er från A till B, där ni bidrar till innehållet och vi håller i ramarna och garanterar att ni når det önskade resultatet. Det är inte bara varför och vad vi gör som spelar roll, det är också viktigt att tänka på hur:et. Oberoende av syfte designar vi alltid en process utifrån era behov där vi lyssnar, är följsamma och flexibla.
Executive coaching
En grundläggande del av vårt arbete är att vara en sparringpartner till ledare och ledningsgrupper. Vi erbjuder executive coaching individuellt och i team för chefer som behöver framtidssäkra sitt ledarskap och sin organisation.
Coaching är en målstyrd, kreativ process där vi med fokus på din personliga och professionella potential tillsammans undersöker, skapar insikter och designar lösningar på de utmaningar du står inför som ledare.
Teamutveckling
Teamutveckling är en hands-on process som lyfter fram teamets fulla potential och utvecklar gruppens kollektiva intelligens. I teamutveckling arbetar vi med ansvarstagandet inom teamet och en tydlig gemensam målbild. Vi medvetandegör och överbrygger gapet mellan nuvarande och önskat läge. Genom att arbeta med relationerna ökar gruppens tillit, vilket i sin tur bidrar till större förmåga att lösa komplexa utmaningar, innovation och ökat lärande samt i slutändan till bättre resultat.
Teamutveckling kan integreras i ett större program eller fungera som en enskild aktivitet under en längre tidsperiod och kan om så önskas kombineras med individuell coaching för att utveckla och stärka individerna i teamet.
Föreläsningar
Våra föreläsningar är ofta del av ett större program eller workshopserier. Beroende på era behov skapar vi föreläsningar som är mer eller mindre interaktiva, med rum för både individuella reflektioner och uppgifter i grupp. Alla föreläsningar är grundade i ny forskning med relevanta exempel som deltagarna enkelt kan relatera till och inspireras av.
Vi håller föreläsningar inom ämnen som:
Innovationsledning & Kultur
Organisatoriska Beteenden
Samskapande Team
Strategiska Partnerskap
Strategi & Storytelling
